Должностная Инструкция Дизайнера-Озеленителя
Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале. Настоящей должностной инструкцией. Техник по озеленению должен знать: - ботанические и агротехнические особенности декоративных растений; - ассортимент древесных, кустарниковых и цветочных растений, газонных трав; - технологию производственных процессов по выращиванию рассады цветочных культур и саженцев древесно-кустарниковых растений, созданию и содержанию различных групп насаждений, их функциональные особенности (насаждений общего пользования, ограниченного пользования, специального назначения, насаждений на улицах и дорогах населенных мест); - основные элементы ландшафтного дизайна.
Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале. В чем заключается специфика формирования данного документа? Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе? Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам. Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:. врачей (подп. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от № 323-ФЗ);.
охранников (приказ МВД РФ от № 960);. персонала и экипажей судов на атомных реакторах, а также транспортирующих ядерные материалы (п.
Приложения к приказу Минприроды РФ от № 67);. проч. Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:. официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;. установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;. детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.
Должностная Инструкция Специалиста
Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками.
Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция. Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ). Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации), на основе профстандартов. О том, кто обязан применять профессиональные стандарты, читайте в статье.
Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов. Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы: 1. «Общие положения». Здесь чаще всего отражаются:.
сведения о назначении инструкции;. порядок назначения человека на должность, его подчиненность;. требования к уровню образования и опыту сотрудника;. требования к знаниям и умениям специалиста.
«Функциональные обязанности». Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности. Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам. Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. «Заключительные положения».
Здесь обычно отражается, что:. инструкция составлена в 2 экземплярах;.
сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью. Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия. Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Более всего полезно будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»). Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1 Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от № 170н):.
раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;. раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;. раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;. раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.
Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела. Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» в подразделе «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта. Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2 Второй раздел профстандарта может быть полезен, прежде всего, как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т.
С указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями). Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтрудсоцзащиты РФ от № 1061н, предусмотрены обобщенные функции:. ведение бухгалтерского учета;.
составление и предоставление финотчетности. Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы.
Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и, аналогично, практического опыта работы. Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3 Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции. Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:. формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);.
формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте). Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции.
Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможностях взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.
Например, в профстандарте «Бухгалтер» предусмотрена трудовая функция «Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни», которая предполагает выполнение сотрудником таких действий, как:. систематизация и комплектование регистров бухучета в рамках отчетного периода;. подготовка документов для внутреннего контроля, аудита, проверок. Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников.
Данные условия могут быть прописаны в разделе «Права» должностной инструкции. Загрузить образец должностной инструкции по профессиональному стандарту вы можете на нашем сайте. Соответствующий документ доступен по ссылке: Итоги Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.
Должностная Инструкция Директора
Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:.;.
Основан в 2005 году. Акционеры — Филипп и Кирилл Ильины-Адаевы, Елена Ищеева, инвестиционный фонд Russia Partners. Сбербанк о.
У нас на фирме другая, но надо повнимательней изучить эту. УТВЕРЖДАЮ (Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИЗАЙНЕРА 1. Общие положения 1.1. Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. Дизайнер подчиняется непосредственно генеральному директору (заместителю генерального директора, начальнику службы рекламы, старшему копирайтеру). На должность дизайнера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Дизайнер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.
Дизайнер должен знать: основы организации рекламы; порядок оформления помещений и витрин; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы организации; правила и методы организации обслуживания покупателей; основы эстетики и социальной психологии; законодательство о труде; права и обязанности работников и режим их работы; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны. Осуществление приема заказов на разработку графической части оригинал-макетов рекламных объявлений и элементов оригинал-макетов, а также пожеланий и требований, необходимых для их создания; совместно с заказчиком и ответственным менеджером согласование сроков их изготовления. Создание графической части оригинал-макетов рекламных объявлений и прочих материалов и документов. Создание графической части коммерческой рекламы, предназначенной для презентации рекламных возможностей потенциальным рекламодателям.
Осуществление контроля соответствия изготавливаемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов требованиям Закона о рекламе, требованиям заказчика, ответственного сотрудника службы рекламы, внутренним требованиям, существующим в организации, требованиям качества. Создание и передача непосредственному руководителю планов, отчетов о проделанной работе и прочих документов и прием от него необходимых документов. Осуществление взаимодействия с сотрудниками службы рекламы для выполнения совместных задач. Должностные обязанности 3.1. Дизайнер создает: 3.1.1.
Информационные, коммерческие, торговые объявления. Рекламные буклеты, плакаты, стенды, панно, баннеры. Веб-страницу в заданном стиле, компонует элементы страницы, а также соответствующим образом их оформляет. Дизайнер разрабатывает: 3.2.1. Оригинал-макеты полиграфических рекламных материалов и обложек изданий. Рекомендации по оформлению торговых, административных, служебных помещений, размещению рекламы. Общий стиль сайта.
Дизайнер осуществляет: 3.3.1. Предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства.
Проведение оформительских работ в помещении организации. Изучение требований, предъявляемых заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности организации для их изготовления. Отбор и анализ научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования. Сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня. Анализ опыта других организаций в художественном оформлении помещений, размещении рекламы.
Взаимодействие с технической службой в целях поддержания компьютерной техники, используемой отделом рекламы, в рабочем состоянии и обеспечении модернизации техники и программного обеспечения. Дизайнер соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны. Дизайнер исполняет распоряжения и приказы администрации организации. Дизайнер информирует руководство об имеющихся недостатках в работе организации и возможных мерах по их ликвидации. Дизайнеру запрещается разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации. Дизайнер имеет право: 4.1.1.
Давать распоряжения и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления дизайнером своих функциональных обязанностей. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям дизайнера и всей организации в целом. Представлять интересы службы рекламы на переговорах с рекламодателями и внешними организациями, выступать от лица службы рекламы. Знакомиться с решениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, касающимися деятельности службы рекламы и самого дизайнера.
Обращаться к руководителям и сотрудникам всех структурных подразделений организации за информацией, необходимой для выполнения задач, функций и должностных обязанностей. Требовать от непосредственного руководителя и вышестоящего руководства оказания содействия в выполнении задач, функций и должностных обязанностей. Требовать от технической службы своевременной закупки технических средств, комплектующих и программного обеспечения, необходимых для функционирования компьютерной техники в отделе. В рамках выделенного бюджета приобретать самостоятельно необходимую литературу и специализированное программное обеспечение. Ответственность 5.1. Дизайнер несет ответственность за: 5.1.1.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. Нарушение действующего законодательства РФ о рекламе, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, касающихся рекламной деятельности.
Невыполнение приказов, распоряжений администрации организации. Действия и бездействие, совершенные в процессе выполнения задач, функций и должностных обязанностей, повлекшие за собой потерю рекламодателей, сделок, наносящие вред репутации сотрудников и подразделений. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации. Разглашение коммерческой тайны. Несоблюдение правил делового общения, норм служебного этикета, служебной субординации. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (Ф.И.О.) ' г. 0 Должностная инструкция РґРёРайнера РЈ нас РЅР° фирме другая, РЅРѕ надо повнимательней РёРучить эту.
РЈРўР’Р.РЖДАЮ (Р¤.Р x98.Рћ.) Директор предприятия (учреждения, органиРации) ДОЛЖНОСТНАЯ Р x98НСТРУКЦРx98РЇ ДРx98ЗАЙНР.Р Рђ 1. Общие положения 1.1.
ДиРайнер РЅР°Рначается РЅР° должность Рё освобождается РѕС‚ должности РІ установленном действующим трудовым Раконодательством РїРѕСЂСЏРґРєРµ РїСЂРёРєР°РРѕРј генерального директора. ДиРайнер подчиняется непосредственно генеральному директору (Раместителю генерального директора, начальнику службы рекламы, старшему копирайтеру). РќР° должность. Читать далее.