Трудовой Договор Для Парикмахера
Договор на оказание парикмахерских услуг 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем 'Услуги'. При обслуживании Заказчика использовать чистое белье и салфетки.
Заказчик обязан: 2.2.1. Оплатить работу в соответствии с условиями настоящего Договора. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1.
Должностная инструкция парикмахера - образец 2018 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции. — Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. Скачать трудовой договор. Для трудового договора. Договор с парикмахером.
Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется из стоимости выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе - Приложении N 1 к настоящему Договору. Оплата Заказчиком Исполнителю стоимости оказанных Услуг осуществляется путем оплаты непосредственно в кассу Исполнителя. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной действующим законодательством РФ процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.
Все приложения к настоящему Договору составляют его неотъемлемую часть. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда) место заключения договора дата заключения договора Полное наименование работодателя в лице наименование должности, Ф. И. О. , действующего на основании Устава, положения, доверенности , именуемое в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны и гражданин(ка) РФ Ф. И. О. Работника , именуемый(ая) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, а вместе именуемые 'Стороны', заключили настоящий договор о нижеследующем. Предмет договора 1.1.
По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в место работы и его местонахождения , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца. Работа у Работодателя является для Работника основным, по совместительству местом работы.
Трудовой Договор Для Парикмахера Скачать Бесплатно
Права и обязанности Сторон 2.1. Время начала работы:. Время окончания работы:. (При сменном режиме: 4.1.
Трудовой Договор Для Парикмахера
Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. Продолжительность смены составляет часов. 1 смена: начало - часов минут окончание - часов минут 2 смена: начало - часов минут окончание - часов минут 3 смена: начало - часов минут окончание - часов минут 4 смена: начало - часов минут окончание - часов минут.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.
Который в рабочее время не включается. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: - расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.
Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица. Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент). Массаж и мытье головы. Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.
Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание. Стрижка и бритье с учетом свойств кожи. Наложение компрессов и массаж лица. Выполнение работ с накладками и париками. Дезинфицирование, чистка и правка инструмента. Работник: 5.2.1.
Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.